Sociologia da Empresa e das Organizações

Pretende este manual preencher uma lacuna que se vinha sentindo
nas cadeiras de Sociologia das Organizações (1988–1998) e de Sociologia
da Empresa (2000–2010), por nós leccionadas, quer na Licenciatura
de Sociologia da Universidade Autónoma de Lisboa (UAL), quer
nas Licenciaturas de Sociologia, e Sociologia e Planeamento do Instituto
de Ciências do Trabalho e da Empresa — Instituto Universitário
de Lisboa (ISCTE-IUL), respectivamente, nas duas últimas décadas.
Um manual permite aos alunos e, eventualmente a outros públicos
interessados nestas matérias, um maior envolvimento e um mais fácil
contacto com aquelas, nomeadamente quando concebido com preocupações
eminentemente pedagógicas e didácticas. Assim, procurouse
fazer uso de uma linguagem acessível, tanto quanto permitem
temáticas, por vezes, de uma grande complexidade para iniciados,
mas não abdicando do rigor terminológico, e a referência, ora no
corpo do próprio texto, ora sob a forma bibliográfica, da produção
sociológica nacional, sem prejuízo dos incontornáveis contributos de
autores já clássicos e contemporâneos. Por outro lado, a estrutura do
manual é largamente tributária do conteúdo programático da cadeira
de Sociologia da Empresa.
Num tempo em que a academia portuguesa não é estranha a
omissões, exclusões e à atribuição indevida de estatutos, porque não
é imune a um efeito de anomia societal, com os seus correspondentes
efeitos perversos na vivência das sociabilidades quotidianas entre
pares, tornou-se para nós um imperativo categórico mencionar todos
aqueles, que independentemente do seu estatuto, têm contribuído
com investigações, teses e monografias para um acervo mais alargado
de conhecimentos sociológicos, nas três últimas décadas, sobre as
dinâmicas de funcionamento das estruturas sociais de produção, e
ainda no que respeita ao exercício da profissão de sociólogo. Deste
modo, da confluência destes trabalhos empíricos e teóricos, esta obra
visa conduzir o leitor para os fundamentos de uma sociologia da empresa
e das organizações explicativa e crítica, de acordo com a dupla
tradição durkheiniana e weberiana, das sociedades de trabalho.